公司的人才观:德才兼备,品德优先,共同成长。


为追求上进的员工提供不断发展的平台,帮助员工实现和提升自身价值;
能者居前,公开、公平、公正的用人机制;
员工绩效管理以工作业绩为基础;
为员工提供具有市场竞争力的薪酬福利。


三位一体的人才管理架构


在原飞航,我们坚信“员工、客户、专业化”三位一体的管理架构,奉行“投资于人”的企业文化。
员工→ 员工满意度是我们一切成功的根本保证
客户→ 客户满意度是检验我们一切工作的标准
专业化→ 专业化是保证我们服务质量的必由之路



职位一:人力资源经理、总监(各1名)

◆ 工作职责:
 1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划与人力政策与方针,经批准后组织实施,提高公司的人力资源综合管理水平;
 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,经批准后组织实施;
3、定期分析检讨公司人力资源状况,做好公司内部人力资源调配与控制,合理规划与控制人力成本,密切关注外部人力市场情况和国家、地方人事政策,及时向公司高层领导决策者提供人事政策建议;
4、全面负责公司招聘工作,拟制招聘计划与行动方案,经批准后组织实施,开发和建立多方位招聘
渠道,提高各招聘渠道效率与效果,及时满足公司业务发展的人力需求,建立人才储备库,做好公司人才队伍梯队建设;
5、构建公司培训体系,制定公司企业培训规划,经批准后组织实施,组织开发适合企业需要的培训
教程及教材开发,培养内部教训队伍,提高公司全体人员的素质和业务技能水平;
6、参与公司管理体制变革设计,依据公司实际情况,研究与设计公司的绩效管理、薪酬福利及激励管理方案,经批准后组织实施;
7、建立、塑造、维护与发展企业文化,并通过内刊、媒体、网络、公司的文体活动等多渠道方式传播,组织各项文体活动、年会等,丰富员工生活,创造融洽的工作关系和良好的工作氛围;
8、规范公司劳动用工,规避法律风险,处理劳动争议和人事纠纷,加强与员工沟通,掌握员工思想动态,做好人力资源风险危机管理,避免重大人力资源问题事件产生;
9、指导、检查和督促下属和分公司开展日常人力资源工作;
◆ 任职资格:
1、男女不限,30-45岁之间;
2、大专及以上学历,主修人力资源管理、心理学、工商管理、企业管理等相关专业;
3、五年以上人力资源管理工作经验,至少三年大中型国内物流运输企业的人力资源经理工作经验(总监岗位需要五年以上行业经验);
4、熟悉人力资源六大模块,对企业招聘、培训、企业文化建设具有独特深刻见解和丰富经验的总结;
5、熟悉国家及企业关于合同管理、用人机制、薪金制度、保险福利待遇等各方面的法律法规及政策;
6、具战略、策略化思维,具有解决突发性、复杂性问题的能力,执行力强;
7、有亲和力,具有很强的组织、沟通、协调、领导及推进能力,有责任心、事业心,有团队合作精神;
8、知识结构全面,具有系统的现代化企业管理知识和企业管理经验,懂企业变革与管理方案策划; 
9、持国家高级人力资源管理师资格证者或具有物流行业人脉资源优先;


职位二:国内运输销售经理、总监(各1名)

◆ 工作职责:
1、根据公司的业务发展战略和年度经营考核目标,积极开展国内运输业务,包括:新客户开发、项目招/投标、项目评估、商务洽谈、业务报价等。
2、准确定位目标客户,撰写客户资信报告,做好项目初期的风控工作。
3、负责客户关系维护,对重要客户持续跟进,并保持有效沟通,与客户建立长期稳定的合作关系。
4、负责管理销售团队,制定培训、考核计划并执。
5、及时了解国家政策法规、掌握市场动态等。     
◆ 任职资格:
1、大专或以上学历,市场营销、物流管理等相关专业优先;
2、3年以上大型国内物流企业的销售经理工作经验(总监岗位需要5年以上销售管理经验);
3、具备优秀的市场营销策划、拓展能力及运作、谈判能力;
4、具备较强的领导力、决策力、执行力,有出色的人际交往能力;
5、富有高度的职业道德操守和敬业精神;
6、能适应配合业务,经常出差考察项目,有驾驶证优先。


职位三:行政经理(1名)

◆ 工作职责:
1、全面统筹公司的行政、后勤保障管理工作,为公司日常运营提供高效优质的行政后勤保障服务;
2、根据公司实际情况完善公司行政后勤保障体系,制定和完善行政后勤保障管理制度和流程,经批准后组织实施;
3、策划、组织实施公司级管理会议,撰写会议纪要,并跟进会议决议的实施;
4、收集、整理与企业相关的政策法规与信息,做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档保管工作,确保公司的文件得到有效管控;
5、组织申办公司经营过程中所需的各项证件、证照或政府补贴,保管公司证件和印章,落实公司各项证件、证照年检工作,确保在经营过程中所需的证件、证照有效使用,证照和印章得到准确使用;
6、组织做好公司的环境清洁、住宿安排、伙食供应等后勤保障服务工作,为员工提供一个舒适的工作环境和生活环境;
7、负责公司安全管理,做好人员及物资进出公司管理,定期与不定期对全厂进行巡查,消除安全隐患,防范重大意外安全事件发生;
8、认真审查合同条款,对于合同条款模糊不清或有歧义,应提出修改意见,规避经济合同法律风险,防范经济合同诈骗事件; 
9、组织对外接待工作,与工商、邮政、交通、质量监督、安监、海关等相关单位建立良好的合作关系,组织开展对外公关活动,预防和处理重大危机事件;
10、依据公司实际情况,合理规划行政费用开支,并严格按照预算进行控制;规范公司行政公务车辆管理,提升行政公务车辆使用效率;
◆ 任职资格:
1、男女不限,28-45岁之间;
2、大专及以上学历,主修行政管理、文秘、公共关系管理、企业管理等相关专业;
3、五年以上行政管理经验,至少三年大中型物流企业的行政经理经验;
4、熟悉政府办事工作流程,熟悉行政后勤保障工作流程,有丰富的行政后勤管理经验,能够有效地规范行政后勤操作,有大型会议策划、组织实施经验;
5、熟悉现代化企业系统化运作和管理,具有系统企业行政管理知识,有一定法律知识,熟悉与企业相关的法律事务处理程序;
6、成熟稳重,思维敏捷,具有解决突发性事件的能力;
7、具有良好的组织、沟通、协调能力,优秀的外联公关能力;
8、工作细致、认真、耐心,有较强的发现、分析、解决问题能力;
9、良好的敬业精神和职业操守,执行能力强、抗压力强。


职位四:国内运作经理(1名)

◆ 工作职责: 
1、负责公司整体运作的日常事务管理工作,遵守并执行宣导公司各项规章制度;
2、负责操作部现场操作管理、人员作业指导、规范操作流程;
3、负责问题处理员、仓管、调度、配载员日常工作协调调配及监管,有问题及时反映;
4、负责操作部异常货物或情况处理,及时应对及受理客户投诉,建立建全异常情况处理及投诉应急机制;
5、负责每日操作部进出货物顺利装卸堆放,各网点货物对接及跟进货物情况;
6、负责监督要求仓管要做好分货标签或其他必须的相关标识,核清货物的重量或体积,便于分单配载和根据重泡货特性给出运价;
7、负责制定、监督、控制物流成本;
8、负责操作部门人员培训与考核,协调部门内部人员,增强团队凝聚力;
9、负责合理对下属员工进行奖惩,制定合理的绩效考核指标并实施;
10、指导做好储运部的质量和安全管理工作,杜绝安全事故的发生;
◆ 任职资格:
1、男,25-35岁之间;
2、大专及以上学历,管理类、物流类相关专业优先;
3、熟悉物流管理业务流程,有丰富的流程管理操作技能;
4、良好的沟通及谈判能力,团队管理能力,独立工作能力强,能承受较大工作压力,处事果断。
5、具有3年以上国内物流企业的运作部经理工作经验;


职位五:车辆调度经理(1名)

◆ 工作职责:
1、负责公司运输车辆的调配,确保顺利完成运输配送任务;
2、负责管理自有车辆及合作车辆的安全、快捷运行(含装卸、运输、交接),确保运输的车辆资源;
3、负责车辆成本的管控;
◆ 任职资格:
1、男,30-45岁之间; 
2、三年以上国内物流企业或三方物流的车辆调度经理工作经验;
3、拥有自有大中型车队管理经验至少5年以上;
4、拥有丰富的大中型车国辆调度管理及车辆资源者优先;
5、熟悉国内专线运输运作模式、服务流程和作业标准;
6、良好的敬业精神和职业操守;


职位六:网络规划经理(1名)

◆ 工作职责:
1、负责核心城市直营网点规划;
2、负责核心城市直营网点运营情况总结;
3、负责末端网络的全网推进;
4、负责网管系统站点工作流业务规划;
5、负责网络数据分析及应用;
◆ 任职资格:
1、男女不限,25-35岁之间
2、大专及以上学历,物流管理专业;
3、熟悉物流快递行业,擅长数据分析工作,三年以上国内物流企业的网络规划经理工作经验;
4、良好的沟通协调能力,团队合作意识强;
5、工作计划性强,思路清晰;
6、具备较强推动执行力,抗压能力强,适应出差;


职位七:培训主管(1名)

◆ 工作职责:
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;
3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;
5、针对性开发培训课程,组织培训内容;
6、讲授培训课程,指导、辅助各部门落实各项培训项目,提高培训质量及效果;
7、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;
◆ 任职资格:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、三年以上国内物流企业的培训主管工作经验;
3、较强的课程分析能力与研发能力,丰富的授课经验;
3、具备优秀的组织能力和语言沟通技巧,有一定教学和课件开发能力; 
4、性格开朗,亲和力佳,思维敏捷严谨,逻辑性强,有良好的沟通及书面表达能力; 
5、熟练掌握办公应用软件; 
6、有教育行业、物流行业工作经验者优先。


职位八:招聘主管(1名)

◆ 工作职责:
1、分析公司人力需求,参与制招聘计划并组织实施;
2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
3、进行工作岗位分析,完成职位说明书及岗位胜任力分析;
4、实施招聘笔试、面试、参与招聘工具开发,确保招聘质量的有效完成;
5、制定招聘预算并控制执行;
6、统计并分析各类招聘相关数据,完成各种招聘报表,评估招聘效果;
7、同培训部共同建立人才选拔方案和人才储备机制;
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、三年以上国内物流企业的招聘主管工作经验;
3、拥有丰富的国内物流从业人员的招聘资源者优先考虑;
3、对人才的发展与引进、员工职业生涯设计等具有较丰富的实践经验; 
4、性格开朗,亲和力佳,思维敏捷严谨,逻辑性强,有良好的沟通及书面表达能力; 
5、有责任心、有韧性。 


职位九:企划专员(1名)

◆ 工作职责:
1、撰写公司新闻、活动、大事记等纪要性文章;
2、负责公司宣传资料、名片、内刊等出版物的编辑和校对;
3、参与公司会议,撰写会议纪要;
4、负责公司网站信息的更新与维护;
5、健全、完善与管理公司CIS形象识别系统;
6、公司内部员工的采访、好人好事报道;
7、公司内部公开信息的审核、发布与管理;
8、参与公司公关活动策划与执行工作等;
9、策划、组织公司各类文体活动;
◆ 任职资格:
1、男女不限,25-35岁之间;
2、大专及以上学历,主修中文学、汉语言文学等相关专业;
3、二年以上企业内刊编辑经验,能够熟练操作Photoshop、Coreldraw等编辑软件,能够独立完成企业宣传刊物的设计与编排工作;
4、熟悉企业文化知识,了解企业文化建设流程,有一定的企业文化建设经验,能够组织开展各项文体活动,如年会、庆生会、运动会、各项赛事等;
5、思维活跃,性格开朗,有创造性,有较好审美能力与美学基础;
6、文笔优秀,具有深厚的文字功底,能够撰写公司各类报道。

7、有国内物流企业经验者优先考虑;


职位十:电脑维护员(2名)

◆岗位职责
1、全面负责公司网络系统、软、硬件设备的维护与管理,确保公司网络系统正常运行 
2、负责公司服务器、计算机、笔记本电脑、打印机等硬件设备及应用软件的安装、调试、维修、升级及日常维护; 
3、负责公司局域网、内部通讯网络的建设、监控及日常维护,确保其正常运行; 
4、建立公司所有设备及资产的管理台帐,登记公司所有设备使用和变更情况;对直接保管设备的借用情况,实行登记备案;
◆ 任职要求:
1 、身体健康,精力充沛,仪表端庄;
2、年龄20-35岁;
3、要求大专学历以上;
4、具备1年以上电脑系统维护相关工作经验:

5、流利标准的普通话,沟通能力强;


职位十一:国际客服/国内客服(各1名)

◆岗位要求:
1、男女不限,大专以上学历;
2、至少一年以上客服工作经验;
3、较强的沟通能力、应变能力、语言组织能力,能承受一定的工作压力;
4、善于沟通,思维敏捷,良好的服务意识,细心、耐心、责任心;
5、熟练操作office办公软件;
6、有物流行业工作经验者优先。

7.英语四级及以上水平,


职位十二:国际单证员(5名)

◆岗位要求
1、男女不限,21- 35岁,大专以上学历(含大专),熟悉电脑
2、办公软件,打字速度快(英文80字/分钟),良好的沟能力和团队协作精神。

3、良好的英语阅读、理解能力。英语四级及以上水平。


职位十三:财务文员(3名)

◆岗位职责:
1、申请票据,购买发票,准备和报送会计报表,协助办理税务报表的申报;
2、现金及银行收付处理,制作记帐凭证,银行对帐,单据审核,开具与保管发票;
3、协助财会文件的准备、归档和保管;
4、固定资产和低值易耗品的登记和管理;
5、负责与银行、税务等部门的对外联络;
6、协助主管完成其他日常事务性工作。
◆ 任职资格:
1、财务,会计,经济等相关专业大专以上学历,具有会计任职资格;
2、具有扎实的会计基础知识和一年以上财会工作经验;
3、熟悉现金管理和银行结算,熟悉用友或其他财务软件的操作;
4、具有较强的独立学习和工作的能力,工作踏实,认真细心,积极主动;

5、具有良好的职业操守及团队合作精神,较强的沟通、理解和分析能力。


职位十四:会计(2名)

◆岗位职责:
1、审批财务收支,审阅财务专题报告和会计报表,对重大的财务收支计划、经济合同进行会签;
2、编制预算和执行预算,参与拟订资金筹措和使用方案,确保资金的有效使用;
3、审查公司对外提供的会计资料;
4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表,编制财务综合分析报告和专题分析报告,为公司领导决策提供可靠的依据;
5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序,经批准后组织实施并监督执行;
6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。
◆任职资格:
1、会计相关专业,大专以上学历;
2、2年以上工作经验,有一般纳税人企业工作经验者优先;
3、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守;
4、思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验;
5、熟练应用财务及Office办公软件,对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先;
6、具有良好的沟通能力;

7、有会计从业资格证书,同时具备会计初级资格证者优先考虑。


职位十五:物流操作员

◆任职条件: 
1、男,18岁-35岁,高中以上学历,熟悉电脑常用办公软件; 
2、性格开朗,善于沟通,做事认真负责,能适应白班晚班倒班制; 
3、能吃苦耐劳,服从公司管理; 
◆岗位职责: 
1、按现场管理6S要求,对到货进行检查并分拣整理; 
2、指导协助仓务员搬运作业,保证货物安全; 
2、同其他部门沟通处理解决货物异常情况,合理安排车辆调度; 
3、做好货物接收和发送的统计,做好异常情况登记和报告; 

4、认真完成领导交代的其他事项; 


职位十六:操作文员

◆任职条件: 
1、男,22-30 岁,大专以上学历,身体健康; 
2、熟悉电脑常用办公软件,打字40字/分钟以上; 
3、性格外向,沟通能力佳,吃苦耐劳,工作仔细认真负责; 
岗位职责: 
1、司机收派件的调度; 
2、物流单证的录入; 
3、客户货件查询,解答客户咨询; 
4、岗位工作的其他事项;